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Mixité femmes - hommes dans les métiers du bâtiment et des travaux publics

Publié le 25/06/2025 dans Ressources

En Nouvelle-Aquitaine, 69% des salarié.es et chef.fes d'entreprises du BTP considèrent la mixité professionnelle comme un sujet prioritaire

Renforcer la féminisation des métiers du B&TP nécessite de connaître et partager collectivement la situation, d’échanger sur les bonnes pratiques et de multiplier les retours d’expériences pour ancrer les progrès réalisés dans la durée. 

"Repères clés, enquête qualitative, pistes d'actions : ce document a été construit pour faciliter vos échanges et guider vos actions."

Contenu de la publication : 

Partie 1 / La mixité F/H : un sujet prioritaire ?

Partie 2 / Quels sont les freins à la mixité F/H ? 

Partie 3 / Quels sont les bons réflexes pour encourager la mixité F/H ?

 

En 2022, la part des femmes dans les effectifs salariés était de 13,8% dans le Bâtiment et 10,1% dans les Travaux Publics.

 

Pour les entreprises ayant répondu à l'enquête de la CERC, 

les 3 principaux freins à la mixité F/H dans les entreprises sont : 

• la rareté des candidates lors des recrutements (51%)
• les freins psychologiques et les préjugés à l'égard des femmes (18%)
• les conditions de travail difficiles sur les chantiers (11%)

les 3 actions les plus prioritaires sont : 

• des interventions dans les écoles : pluralité des métiers et des parcours (18%)
• des visites de chantier pour susciter des vocations dès le plus jeune âge (17%)
• un minimum de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises (12%)

Cette publication a été réalisée avec l'appui des membres du Contrat Régional de Filière Bâtiment, Travaux Public et Négoce de matériaux de construction dont fait parti votre Fédération Nouvelle-Aquitaine SCOP BTP.

Source : CERC Nouvelle-Aquitaine